在台灣，以勞動法（或勞工法）為名的法律並不存在，勞動法只是泛指與勞動、勞工有關的法令。台灣現行的主要勞動法規，除了勞動基準法以外，所謂的勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）和工廠法等，均是國民政府於1930年前後於中國大陸所制定。1949年之後所制定的勞動法規，以1987年解嚴為分水嶺，其內涵似乎有所不同。解嚴前，工會法、團體協約法、勞資爭議處理法等「集體勞動法」領域沒有太大的變化；在「個別勞動法」領域為了保障勞工的福利和勞動條件，除制定了勞工安全衛生法以外，最重要的是以既存的工廠法為基礎而制定了勞動基準法；在「勞動市場法」領域則有勞工保險條例和職業訓練法。但是在解嚴之後，配合台灣的政治、經濟、社會環境的變化，在「勞動市場法、雇用政策法」領域制定了就業服務法、就業保險法；在「個別勞動法」領域除修訂勞動基準法之外，尚制定了職業災害勞工保護法、兩性工作平等法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例；「集體勞動法」領域，除團體協約法已經修正，並於2008年1月公布（尚未施行），工會法和勞資爭議處理法於則是預定作重大之修正，似乎要從嚴格管理工會的立場轉變為勞資自治的立場。

本課程主要是講解勞動法體系及其內容。授課教師於上課前將授課大綱之電子檔公布於學校之CEIBA教學網站https://ceiba.ntu.edu.tw/971laborlaw，並就各個單元均指定若干參考資料，有意進一步研習勞動法的同學可自行研讀。

由於授課時間有限，將以法制度和法理論之講授為主；至於勞動法的實際運用，則在其餘勞動法進階課程中以判決、文獻為教材講授之。